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　　辽人才办发〔2009〕1号

　　对于印发《辽源市“春晖行动”工作方案》的通知

　　各县、区委组织部，市直各党委（党组），中省直企事业单位：

　　现将《辽源市“春晖行动”工作方案》印发给你们，请认真组织实施。3月6日前将纸质和电子版《域外辽源籍英才基本情况统计表》报市委组织部人才办。

　　联系电话：3316007，电子邮箱：

　　《域外辽源籍英才基本情况统计表》电子表格下载地址：。

　　辽源市人才工作领导小组办公室

　　2009年2月13日

　　辽源市“春晖行动”工作方案

　　为深入贯彻落实“人才兴业”战略，推进辽源经济和城市转型，市人才工作领导小组决定，在全市开展以吸引域外辽源籍英才关注家乡、建设家乡为主题的“春晖行动”。活动的宗旨是以亲情、乡情、友情为纽带，以血缘、亲缘、业缘、地缘为网络，积极创造条件，引导域外人才智力柔性回归，发挥在外游子的自身优势，反哺家乡，关注家乡，建设家乡。现制定方案如下：

　　一、域外辽源籍英才的界定

　　域外辽源籍英才，主要是指在辽源（包括县、区）出生、学习、工作，目前在境外和外省、市工作并且在本领域具有一定影响力或达到一定层次的党政人才、公司经营管理人才。

　　二、方法步骤

　　第一阶段：调查摸底（2009年1月—3月）。制定下发活动方案、统计表式，发动全市党政机关、企事业单位和中省直部门的干部群众，对符合条件的域外辽源籍人才进行普遍登记，建立域外辽源籍英才信息库。

　　第二阶段：甄选分类（2009年4月）。按照党政人才、公司经营管理人才、专业技术人才叁个类别分类。从中甄选出100名左右具有代表性的人才为经常联系对象，50名左右的人才为重点联系对象。

　　经常联系对象范围：在全国知名的高校和科研院所取得副高以上职称人员；大型国有公司、跨国公司、民营公司的中层以上管理人员、工程技术和科研骨干人才；在域外领办、创办公司，与我市主导产业关联度较大或具发展潜力的人员；其他相关人员。

　　重点联系对象范围：目前在国家各部委工作人员；在经济发达省、市党政机关担任正处级以上职务人员；在大型国有公司、跨国公司、民营公司担任高级管理职务人员；在国内或境外知名高校和科研院所取得副高以上职称并在研究领域能够与我市产业定位实现对接的人员；在域外领办、创办公司，固定资产2亿元、年销售收入1亿元以上的人员；在国家或省级做出突出贡献或有较高知名度人员；配偶或亲属有一定影响力并能够为辽源发展提供帮助人员；其他相关人员。

　　第叁阶段：开展联系（2009年5月――）。一是编辑域外英才名录。抽调专门力量，编辑《辽源籍英才录》，将辽源籍在外优秀人才的姓名、住址、工作单位、联系方法、管理及研究的领域等信息收编进来，将100名经常联系对象按照部门对口、工作领域相近的原则分配给县区和市直各部门、中省直单位。二是开辟域外英才宣传专栏。在新闻媒体专门设立《辽源之子》栏目，定期宣传在外辽源籍优秀人才的创业事迹，展示域外人才风采。叁是建立经常联系制度。县区和市直各部门、中省直单位要做到“叁个经常”，即经常保持与域外人才沟通情况，经常走访慰问域外人才在辽亲属，经常帮助解决域外人才来辽创业遇到的各方面困难。充分利用域外人才的家乡情结，鼓励他们带技术、带项目、带资金、带信息，以各种形式为家乡发展献计出力。四是开展联谊和招才引智活动。利用春节或其他节假日，在辽源或人才所在地，以市委、市政府名义召开辽源籍域外英才联谊会，共叙乡情、友情，向他们介绍家乡日新月异的发展变化，宣传辽源的产业发展情况和各项优惠政策，激发在外人才回报家乡的热情。在我市组织的大型赴外招商活动中，在招商地组织召开辽源籍英才座谈会，吸引域外人才为家乡服务。

　　叁、活动方式

　　本次活动拟采取市、县（区）两级联动，市直各部门和中省直单位积极参与的方式进行，联系方式可以结合实际，灵活多样。如春节、生日时邮寄贺卡，分片召开座谈会，组织在辽的亲属座谈、联谊，等等。每叁年在全市范围内选择一批取得明显效果，社会反响比较好的域外辽源籍人才，由市委、市政府授予“游子贡献奖”，并在新闻媒体上广泛宣传。

　　四、组织领导

　　要加强领导。“春晖行动”是一项长期的、系统的工程，需要全市各级党政机关、企事业单位和广大干部群众协同努力、密切配合。这项活动由市人才工作领导小组统筹组织领导，其下设办公室具体牵头组织实施，宣传、人事、教育、科技、财政、劳动等部门明确分工，各司其职；县区由组织部门负责；市直各党委（党组）、中省直企事业单位由党委办公室（人事科）组织实施。域外50名重点联系对象由市人才办直接负责，100名经常联系对象由各县区和市直各部门、中省直企事业单位负责。

　　要提高思想认识。各县区和市直各部门、中省直企事业单位，要树立大局观念，强化责任意识，充分认识开展“春晖行动”的重要意义，动员和引导干部群众积极参与，认真填报、推荐。要真正把“叁个经常”落到实处，同时注意收集联系对象在项目、资金、技术等方面的信息，及时向市委、市政府报告或反馈给有关部门。

　　要强化管理激励。市人才办每年召开一次调度会，听取各归口部门和单位的汇报，总结和推广先进经验，保证活动健康、顺利开展。对部门或个人推荐域外英才数量较多，并且对辽源贡献较大的，授予“辽源招才引智奖”，给予物质和荣誉奖励。

　　域外辽源籍英才基本情况统计表

　　该文件已经归档，如有需要请联系0437-6317702